ESG steht für Environmental, Social und Governance und bezieht sich auf die folgenden Aspekte eines Unternehmens: Umwelt, Soziales und Unternehmensführung. In diesem Artikel gehen wir auf das "S" in ESG genauer ein und erläutern, welche Rolle Social für Unternehmen, Anleger und Investoren spielt.
Was bedeutet das "S" in ESG?
Das "S" der Environmental Social Governance-Kriterien steht für "sozial" und bezieht sich auf die Auswirkungen der Tätigkeit eines Unternehmens auf die Menschen. Dabei messen Unternehmen die Risiken und Chancen für Mitarbeiter und Gesellschaft anhand einer Reihe von Kriterien und halten die Ergebnisse in Berichten fest.
Was sind die sozialen ESG-Kriterien?
Soziale ESG-Kriterien befassen sich mit den menschlichen Aspekten eines Unternehmens. Das Verständnis der sozialen Auswirkungen hilft den Unternehmen bei der Bewältigung potenzieller Risiken und der Nutzung von Chancen, die für ihr Humankapital und die Gemeinschaft, in der sie tätig sind, von Bedeutung sind.
Im Folgenden finden Sie einen allgemeinen Überblick über soziale Kriterien, die für viele Unternehmen von Bedeutung sind.
|
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (OHS) / Umwelt, Gesundheit und Sicherheit (EHS) |
| Beschreibung |
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist für den Arbeitsalltag entscheidend. Arbeitsplätze mit angemessener Gefahrenkontrolle schaffen ein sicheres und förderliches Umfeld für Mitarbeiter. |
| Indikatoren |
Die Unternehmen sollten die Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz einhalten und sich an den Best Practices der Branche orientieren. Zu den Indikatoren gehören Unfallraten, Sicherheitsprotokolle, Zertifizierungen usw. Investoren wollen auch ein Arbeitsschutzmanagementsystem sehen, das Präventionsmaßnahmen, Risikobewertungen, Notfallpläne und Abhilfemaßnahmen umfasst. |
| Risiken |
Schlechte Arbeitsstandards gefährden den Ruf und die Haftung eines Unternehmens, da es zu Verletzungen und Todesfällen kommen kann. Zwischenfälle am Arbeitsplatz können den Betrieb zum Erliegen bringen oder die Produktivität verzögern. Unsichere Arbeitsbedingungen können für die Beschäftigten ein Grund sein, zu streiken oder zu kündigen, was zu einer Unterbrechung der Geschäftstätigkeit führt. |
| Möglichkeiten |
Gute Arbeitsschutzpraktiken ziehen Mitarbeiter an und binden sie, während sie die Produktivität optimieren. Die Einhaltung von Sicherheitsstandards oder entsprechende Zertifizierungen können einen Wettbewerbsvorteil darstellen. |
|
Arbeitsnormen |
| Beschreibung |
Bei den Arbeitsnormen geht es nicht nur um die Sicherheit der Arbeitnehmer, sondern auch um die Beschäftigungsbedingungen, die eine gerechte Entlohnung und menschenwürdige Arbeit gewährleisten. Bei diesem Thema geht es auch um moderne Sklaverei und Menschenrechte, insbesondere in mehrstufigen Lieferketten. In der verarbeitenden Industrie, in der Agrarindustrie, im Bergbau und im Baugewerbe besteht ein höheres Risiko für schlechte Arbeitsstandards. |
| Indikatoren |
Politiken in Bezug auf Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit. Die Investoren achten auf die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, insbesondere auf Vergütung und Sozialleistungen, Überstunden und Familienpolitik. Die Einhaltung der lokalen Gesetze ist das Minimum. Die Unternehmen sollten auch darlegen, wie sie die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen handhaben und welche Maßnahmen und Praktiken sie gegen Kinderarbeit und Zwangsarbeit anwenden. |
| Risiken |
Unternehmen könnten aufgrund schlechter Arbeitspraktiken wertvolles Humankapital verlieren. Die Nichteinhaltung von Arbeitsnormen führt zu Geldbußen, Strafen und dem Verlust der Unterstützung von Investoren. |
| Möglichkeiten |
Die Gewährleistung angemessener Arbeitsbedingungen und einer fairen Behandlung der Mitarbeiter kann die Produktivität, die Arbeitsmoral und die Loyalität verbessern. Darüber hinaus wird ein potenzieller Imageschaden durch moderne Sklaverei - ob absichtlich oder nicht - vermieden. |
|
Diversität und Inklusion |
| Beschreibung |
Diskriminierung in allen Formen, einschließlich Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion usw., führt zu Ungleichheiten am Arbeitsplatz, verstößt gegen Gesetze und beeinträchtigt das öffentliche Image der Unternehmensführung sowie des gesamten Unternehmens. |
| Indikatoren |
Indikatoren für Vielfalt und Integration finden sich in der Einstellungspolitik und -praxis in Bezug auf Diskriminierung, die Vertretung von Minderheiten, Strategien zur Durchführung von Sensibilisierungsschulungen, Diversitätsziele und Mutterschaftsrichtlinien. Bestehende Lohnunterschiede und die Nutzung eines Beschwerdemechanismus sind ebenfalls wichtige Indikatoren für die Einstellung eines Unternehmens zu Diskriminierung und Vielfalt. |
| Risiken |
Abgesehen von einer Schädigung durch den Ruf, ein diskriminierender Arbeitgeber zu sein, kann ein Mangel an Vielfalt zu einer Echokammer am Arbeitsplatz führen. |
| Möglichkeiten |
Vielfältige Teams sind bekanntermaßen widerstandsfähiger und innovativer. Ein integratives Umfeld ermöglicht Kreativität und Zusammenarbeit, die beide mit einer besseren finanziellen Leistung verbunden sind. |
|
Entwicklung der Gemeinschaft |
| Beschreibung |
Unternehmenstätigkeiten haben oft externe Auswirkungen auf die umliegenden Gemeinden, wie z. B. die Exposition gegenüber gefährlichen Stoffen und Umweltverschmutzung, den Wettbewerb um natürliche Ressourcen, Landschaftsveränderungen, Landrechte usw. Von Unternehmen, die vor Ort präsent sind, wird erwartet, dass sie sich wie verantwortungsbewusste Unternehmensbürger verhalten und der Gemeinschaft durch Beschäftigungsmöglichkeiten und sozioökonomische Entwicklung etwas zurückgeben. Wesentliche Auswirkungen sollten in Absprache mit der Gemeinde gehandhabt werden. |
| Indikatoren |
Die Auswirkungen auf das Gemeinwesen können anhand der Methode und der Häufigkeit der Einbeziehung von Interessengruppen, der Ergebnisse, der Anwendung eines Beschwerdeverfahrens auf Gemeindeebene, sozialer Folgenabschätzungen, Notfallpläne für gefährdete Gemeinden usw. beurteilt werden. |
| Risiken |
Unternehmen können auf den Widerstand der Gemeinschaft gegen ihre Aktivitäten oder ihre Expansion stoßen. Es müssen erhebliche Ressourcen aufgewendet werden, um die Einwände der Gemeinschaft zu berücksichtigen, ganz zu schweigen von der Rufschädigung und den betrieblichen Verzögerungen, die durch die Erteilung der Betriebsgenehmigung entstehen. |
| Möglichkeiten |
Gemeinden, die von einem Projekt oder einem Geschäftsbetrieb profitieren, werden ihn eher unterstützen. Wenn sichergestellt wird, dass die Vorteile an die Gemeinschaft weitergegeben werden, und wenn die gemeinsamen Ressourcen aktiv verwaltet werden, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass das Unternehmen lange bestehen bleibt. Beiträge zur Entwicklung des Gemeinwesens können den Unternehmen durch den Zugang zu Humankapital und einem breiteren Kundenstamm wieder zugute kommen. |
Warum ist das "S" so wichtig?
Der soziale Teil der ESG-Gleichung wird häufig mit CSR verwechselt. Die soziale Verantwortung der Unternehmen kann zwar ein Teil des Sozialmanagementplans eines Unternehmens sein, geht aber nicht direkt auf die verschiedenen Risiken und Chancen ein, die sich erheblich auf das Geschäft auswirken könnten. Der menschliche Faktor in Geschäftsbeziehungen kann sehr volatil sein und erfordert ein systematisches Management und ein effektives Engagement.
Indem sie die Risiken für die Gemeinschaft minimieren, können Unternehmen Unterstützung gewinnen und Goodwill aufbauen - ein wertvolles Gut, vor allem dort, wo die Unterstützung der Gemeinschaft einen starken Einfluss auf die lokale Politik hat. Gleichzeitig ist ein positives gesellschaftliches Engagement eine Chance, Werte für die Beteiligten zu schaffen.
Die Environmental Social Governance-Kriterien (ESG) und Daato
Die Daato-Software ist ein leistungsstarkes System zur Verwaltung von ESG-Daten. Sie hilft mittleren bis großen Unternehmen, Daten über soziale Aspekte, die für ihr Unternehmen wichtig sind, zu sammeln und zu sortieren. Unsere Kunden nutzen Daato, um Daten mit Stakeholdern zu teilen, Änderungen zu verfolgen und Berichte zu erstellen, die den Branchenstandards entsprechen.
Die Beherrschung Ihrer Daten ist der Schlüssel zum Management sozialer Risiken und Chancen. Die Software von Daato hilft Ihnen dabei, die sozialen Faktoren und die damit verbundenen Signale zu verstehen, die für Ihr Unternehmen und Ihre Lieferkette von Bedeutung sind.
Die Möglichkeit, den Informationsaustausch mit Dritten auf der Plattform zu ermöglichen und gleichzeitig vertrauliche Informationen zu schützen, ist ein großer Vorteil für Unternehmen, die mit einer ausgedehnten Lieferkette oder mehreren Interessengruppen arbeiten. Das System fordert im Namen der Nutzer Informationen von Lieferanten an, erleichtert die Datenerfassung aus mehreren Quellen und gewährleistet die Einhaltung der Offenlegungsvorschriften.
Das Verständnis des "S" für "sozial" in ESG ist ein Prozess, der ein umfassendes Engagement der Stakeholder erfordert, was wiederum entsprechende Ressourcen erfordert. Die Nutzung der Funktionalitäten von ESG-Datensoftware kann Ihrem Sozialmanagementplan den nötigen Auftrieb geben.
Wie wir Ihnen helfen
- Wir bieten eine zentrale Plattform zur Verwaltung all Ihrer Daten, die aus der Unternehmenssoftware wie ERP, HRM, EMS usw. stammen.
- Wir geben Ihnen Hinweise zu den sozialen Indikatoren, auf die Sie sich konzentrieren sollten, und zu den zu erfassenden Messgrößen.
- Auf der Grundlage von Datenanalysen bieten wir Ihnen Einblicke, die Ihr Verständnis für die Wichtigkeit und Auswirkungen des Governance-Aspekts nachhaltig verbessern.
- Wir helfen Ihnen bei der Erfüllung der Anforderungen von Investoren in Sachen Corporate Governance und gewährleisten den Schutz geschäftskritischer Informationen, z. B. über sensible Strategien des Unternehmens.
